در پی تغییرات استراتژیک گوگل برای تمرکز بیشتر بر هوش مصنوعی (AI)، این شرکت به کارکنان برخی از تیم‌های اصلی خود در ایالات متحده، پیشنهاد خروج داوطلبانه گوگل ارائه داده است. این پیشنهاد شامل تیم‌های جستجو (Search)، تبلیغات (Ads)، مهندسی، بازاریابی و تحقیق و توسعه می‌شود.
طبق گزارش‌های منتشر شده در وب‌سایت‌های The Verge و The Information، کارکنان واجد شرایط می‌توانند تا ۱ جولای برای دریافت این پیشنهاد اقدام کنند و در صورت پذیرش، حداقل ۱۴ هفته حقوق به‌عنوان حق فسخ قرارداد (Severance Package) دریافت خواهند کرد.
این طرح فقط برای کارکنانی فعال است که در ایالات متحده و زیرمجموعه‌ی دپارتمان Core Systems گوگل فعالیت می‌کنند. کارکنان تیم‌هایی مثل DeepMind، Google Cloud، YouTube و بخش مرکزی فروش تبلیغات از این پیشنهاد مستثنا هستند.
این تغییرات در راستای استراتژی تحول هوش مصنوعی گوگل انجام می‌شود و می‌تواند نشانه‌ای از اولویت‌های جدید تیم‌ها و حتی احتمال تعدیل نیروهای بعدی باشد. همچنین طبق اعلام رسمی، همه کارکنانی که در این برنامه مشارکت می‌کنند، باید هفته‌ای سه روز در محل شرکت حاضر شوند.
در صورتی که کسب‌وکار شما به‌نوعی با بازاریابی دیجیتال یا تبلیغات گوگل در ارتباط است، پیشنهاد می‌کنیم به‌روز باشید و تحولات مربوط به ساختار منابع انسانی گوگل را دنبال کنید. این تغییرات می‌تواند تأثیر مستقیمی بر قیمت تبلیغات کلیکی، ساختار نتایج جستجو و حتی استراتژی سئو سایت‌ها داشته باشد.
خروج داوطلبانه؛ نه تعدیل نیرو
برخلاف تعدیل‌هایی که گوگل در اوایل سال جاری در برخی از دپارتمان‌ها انجام داده بود، برنامه فعلی بیشتر به‌عنوان یک مسیر خروج داوطلبانه معرفی شده، نه اخراج.
این برنامه کاملاً اختیاریه و از اون به‌عنوان فرصتی برای ترک سازمان یاد شده، مخصوصاً برای کسانی که احساس می‌کنن اهداف یا عملکردشون دیگه با مسیر جدید گوگل همسو نیست.
در یادداشتی که توسط رسانه Business Insider منتشر شده، جن فیتزپاتریک (Jen Fitzpatrick) معاون ارشد بخش Core Systems گوگل توضیح داده:
«برنامه خروج داوطلبانه ممکنه مناسب افرادی در تیم Core باشه که دیگه با مأموریت و اهداف این بخش هم‌راستا نیستن یا در اجرای وظایف خودشون دچار چالش هستن.»
او در ادامه اضافه کرده:
«هدف این برنامه کاهش تعداد نیروهای Core نیست. بلکه قراره از این فرصت برای ایجاد جابجایی‌های داخلی و رشد تازه درون سازمان استفاده کنیم.»
هرچند در ظاهر این پیام تأکید داره که خبری از اخراج اجباری نیست، اما نمی‌شه شباهت این اقدام به بازسازی‌های قبلی رو نادیده گرفت.
برای مثال در دی‌ماه، گوگل با جابجایی‌های داخلی در دپارتمان پلتفرم‌ها و دستگاه‌ها (Platforms and Devices) شروع کرد که در نهایت منجر به اخراج نیروهایی در تیم‌های Pixel، Nest، Android و Assistant شد. حالا باید دید آیا پیشنهاد خروج داوطلبانه گوگل منجر به تعدیل نیروهای بعدی خواهد شد یا نه.
قوانین جدید بازگشت به دفتر
همزمان با این برنامه خروج، گوگل سیاست کار ترکیبی (Hybrid Work) خودش رو هم به‌روزرسانی کرده.
طبق اعلام رسمی، همه کارمندان تیم Core در آمریکا که در شعاع ۵۰ مایلی از یکی از دفاتر تاییدشده زندگی می‌کنن، باید به محل کار برگردن و طبق روال جدید، حداقل سه روز در هفته در شرکت حاضر باشن.
فیتزپاتریک در این‌باره گفته:
«ما هنوز به انعطاف دورکاری پایبندیم، اما حضور فیزیکی برای ارتباط، همکاری و نوآوری سریع، واقعا غیرقابل جایگزینه.»
این تغییرات به‌نوعی نشونه‌ای از یک تغییر فرهنگی در گوگل هست؛ تلاشی برای نزدیک‌تر کردن تیم‌ها، هم‌راستا شدن با اهداف مشترک و افزایش حضور در محیط کاری.
هم‌راستا با حرکت گسترده‌تر گوگل به‌سمت هوش مصنوعی
این تصمیمات در حالی گرفته شده که گوگل به‌شکل گسترده‌ای در حال پیاده‌سازی استراتژی هوش مصنوعی (AI strategy) در واحدهای مختلف کسب‌وکار خودشه. در یک سال گذشته، این شرکت:
-
قابلیت AI Overviews رو در نتایج جستجوی گوگل معرفی کرده
-
دسترسی کاربران به حالت AI Mode رو گسترش داده
-
ابزارهای تبلیغاتی خودکار برای تولید و بهینه‌سازی کمپین‌ها رو توسعه داده
-
سرمایه‌گذاری در پروژه Gemini رو ادامه داده
-
خرید ۳۲ میلیارد دلاری شرکت Wiz (شرکت امنیت ابری متمرکز بر امنیت هوش مصنوعی و زیرساخت‌های چندابری) رو اعلام کرده
این اقدامات نشون می‌ده که هوش مصنوعی نه‌تنها بیرون سازمان، بلکه ساختار داخلی گوگل رو هم تحت تأثیر قرار داده.
در ابتدای یادداشت فیتزپاتریک، او از این دوران به‌عنوان یک نقطه تحول عظیم برای گوگل یاد می‌کنه:
«هوش مصنوعی داره همه‌چیز رو تغییر می‌ده — از محصولات گرفته تا ابزارها، روش‌های کاری، نوآوری و غیره.»
نگاهی به آینده
با اینکه گوگل تأکید داره هدفش حذف نیروها نیست، اما اجرای همزمان برنامه خروج داوطلبانه گوگل و اجبار به بازگشت به دفتر، چند نکته رو روشن می‌کنه: گوگل در حال انتخاب دقیق‌تر افرادیه که قراره محصولات آینده رو بسازن و مشخص می‌کنه چطور باید این کار انجام بشه.
هدف اینه که تیم‌ها در محل کار حاضر باشن، انگیزه داشته باشن و آماده ساخت نسل بعدی ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی باشن.
برای متخصصان سئو (SEO) و دیجیتال مارکترها، این بازسازی سازمانی ممکنه به‌معنای سرعت بیشتر در عرضه محصولات جدید، تغییرات سریع‌تر در تجربه جستجو و اتوماسیون هرچه بیشتر ابزارهای تبلیغاتی باشه.
منبع : Google Offers Voluntary Buyouts To Core U.S. Teams Amid AI Push